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古驰总裁兼首席执行官提出可持续发展计划与两大承诺

古驰总裁兼首席执行官提出可持续发展计划与两大承诺  在伦敦时尚学院召开的开云可持续发展上,恰逢国际女童日,古驰总裁兼首席执行官Marco Bizzarri揭露了品牌未来十年名为 “Culture of Purpose”全新可持续发展计划以及两项重要承诺…

原标题:古驰总裁兼首席执行官提出可持续发展计划与两大承诺

  在伦敦时尚学院召开的开云可持续发展上,恰逢国际女童日,古驰总裁兼首席执行官Marco Bizzarri揭露了品牌未来十年名为 “Culture of Purpose”全新可持续发展计划以及两项重要承诺。

  在开云可持续发展上,Marco Bizzarri对话Eco-Age创办人和创意总监Livia Firth,探讨古驰对于十年“Culture of Purpose”可持续发展计划的壮志雄心,旨在为品牌创建更具责任心的商业模式奠定基础。

   – 古驰承诺将减少其对造成的影响,并设立了具有挑战性的目标以打造精品零售行业的全新标准,例如95%的稀有皮材质可追溯原产地。

  人文 – 古驰将认可其员工的价值,致力于提高创作商品的员工生活条件并支持社区可持续发展,例如富有责任心地和创新性地管理供应链(古驰最近荣获”可持续发展”意大利绿毯时尚大)、性别平等(担任高级经理职位中59%为女性、发起支持女童和妇女赋权运动)、多样性与包容性。

  新模式 - 古驰正在通过应用高科技创新来解决提高其生产与物流效率。比如建立一个孵化器和创业来促进公司内部的创新。

  在谈到具体的计划时,Marco Bizzarri表示,“我们全新十年’Culture of Purpose’可持续发展计划主要有三大核心:、人文和新模式。古驰现已加入国际零皮草联盟,并成为联合国儿童基金会女童赋权的创始伙伴,表明我们完全致力于使可持续性成为我们商业模式的战略核心。”

  当解释古驰渐进商业模式的来源时, Bizzarri先生则将这归功于他与古驰创作总监亚力山卓·米开理(Alessandro Michele)共同的,“选择创作总监时,我倾向于寻找那些能与自己分享相同的价值观并其重要性的人。当我第一次见到米开理的人,我立即感受这一点。当我们在一起工作,致力于目标文化,承担责任,鼓励尊重、包容和赋权,我们要为渐进方式下的可持续发展创造必要条件。

  古驰宣布自2018春夏系列开始,不再使用、推广或宣传动物皮草。鉴于其与LAV和The Humane Society的长期合作伙伴关系,古驰正式加入国际零皮草联盟(FFA),关爱那些被皮草的野外或者养殖的动物,以及他们因此所遭受行为。古驰通过组织慈善义卖现有的动物皮草,以资助LAV和The Humane Society组织。

  古驰在其长期资助男女平等运动的基础上,将作为联合国儿童基金会女童赋权的创始伙伴,额外捐赠100万欧元。这将有助于联合国儿童基金将有逾50000名女孩可通过该项目获得资助,超过150000人可间接得到帮忙。由相关资金与项目联合支持,古驰与联合国儿童基金会共同承诺,将全力支持2030可持续发展目标(2030 Sustainable Development Goals)、尤其是第五个以性别平等和赋权女性为目标的实现。

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